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Como integrar o sistema de ponto eletrónico com a contabilidade e processamento salarial. Formatos de exportação. O que o TOC precisa.
O registo de ponto recolhe os dados. O processamento salarial usa esses dados para calcular o que pagar. Entre os dois há normalmente um passo manual — e é aqui que os erros acontecem. Este artigo mostra como tornar esse fluxo mais simples mais rápido e menos propenso a erros.
Excel/CSV: o mais universal. Pergunte ao TOC qual estrutura prefere antes de configurar.
PDF: para consulta humana não para importação automática em software de salários.
Integração direta: alguns sistemas integram com PHC Primavera ou Sage — os dados fluem automaticamente.
1. Definir os códigos de ausência antes de começar. Configure: falta injustificada baixa licença parental formação. Sem códigos corretos os dados chegam ao TOC sem detalhe útil.
2. Fechar o mês no dia 1 do mês seguinte. Confirme que os registos estão completos. Corrija eventuais esquecimentos. Só então exporte.
3. Conversar com o TOC sobre o formato preferido. Uma conversa inicial evita muitas chamadas posteriores.
4. Guardar cópia dos relatórios mensais. Por obrigação legal os registos têm de ser conservados 5 anos.
5. Reconciliar com os recibos de vencimento no próprio mês. Se houver discrepâncias resolva imediatamente — não deixe acumular.
Relatórios mensais em Excel com: entradas e saídas diárias total de horas trabalhadas horas extra por tipo ausências codificadas e saldo de horas face ao horário contratado. Pensado para envio direto ao TOC sem reprocessamento.
Para empresas com turnos rotativos vale a pena ler como gerir turnos e exportar os dados corretamente.
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